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勞動者加班加點工資應(yīng)如何支付?

2022-11-30

 1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者加班加點,用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:安排勞動者延長勞動時間工作的,應(yīng)支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬:安排勞動者在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付不低于本人工資300%的工資報酬。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述原則,分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的勞動者,在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間,超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分按照延長工作時間計算加班工資,即用人單位應(yīng)支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬,在法定休假日工作,支付不低于本人工資300%的工資報酬。(3)執(zhí)行不定時工作制的,不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。